Conheça alguns truques de contratação que vão revolucionar os seus métodos

Conheça alguns truques de contratação que vão revolucionar os seus métodos

Já ouviu falar de Cal Fussman? O autor americano é um renomado recrutador mundial. Ele ensina ao RH algumas dicas de como fazer as perguntas certas para alguém, para contratar os melhores talentos. Quer conhecer alguns desses truques de contratação? Acompanhe o artigo de hoje!

truques-de-contratação

 

“Mude suas perguntas, mude sua vida” Cal Fussman

 

Fussman já usou dos mais diversos assuntos nas entrevistas, incluindo Muhammad Ali, Mikhail Gorbachev, Al Pacino, Jimmy Carter e Richard Branson. Ele defende que as empresas devem fazer perguntas baseadas em uma espécie de conto que envolva o candidato.

Por onde começar

O mais importante entre um entrevistador e o entrevistado é estabelecer confiança. Se os recrutadores querem que o candidato seja autêntico, eles também devem ser. Ao invés de entrar na sala de entrevista com uma lista de perguntas pouco flexível, o americano sugere que a conversa siga com naturalidade. Para isso, é necessário fazer uma pesquisa sobre o entrevistado e ouvir o que ele tem a dizer.

É impossível conduzir uma entrevista com perguntas inflexíveis, pois elas geram respostas vazias, o que pode gerar falhas no processo. Por esse motivo, os RHs têm utilizado, cada vez mais, tecnologias, como o AssessFirst, para ter uma melhor perspectiva do candidato.

Truques de contratação

Cal revela quais são os seus maiores truques de contratação: primeiro pense com o coração, depois com a cabeça e, então, com a alma. Comece uma conversa casual para criar confiança, em seguida use uma pergunta que levará a entrevista para um outro rumo e finalize com perguntas que o candidato não está esperando, pois daí surgem as mais autênticas respostas.

Perguntas como “qual a sua maior qualidade?” E “qual o seu maior defeito?” já são batidas e todos estão esperando por isso. Fazer perguntas como “qual música descreve você?” ou “qual seu filme favorito?” pode abrir ainda mais o leque da entrevista, além de obter uma resposta mais honesta. A partir daí, a pergunta é “Por quê?”. Ela sempre deve vir depois desse tipo de questionamento, pois tornará a entrevista ainda mais dimensional.

Por último, Cal ressalta que o maior erro das entrevistas é o entrevistado procurar ser correto para a vaga e não honesto com quem realmente é. Não ser classificado em um processo seletivo, para muitos, é um fracasso, mas não é bem assim. Não é uma questão de a pessoa ser boa ou ruim e, sim, sobre ser quem mais se adapta à cultura da companhia.

E aí? Conhecia Cal Fussman? O que achou das dicas?

Deixe para a gente nos comentários qual a sua opinião sobre esse assunto e não deixe de seguir o Grupo Selpe nas redes sociais para sempre receber novos artigos!

Quer entender cada passo dos truques de contratação? Acompanhe nosso blog.

Preencha o formulário para solicitar contato

One Reply to “Conheça alguns truques de contratação que vão revolucionar os seus métodos”

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *