6 maneiras em que um RH estratégico impacta na gestão empresarial
6 maneiras em que um RH estratégico impacta na gestão empresarial

6 maneiras em que um RH estratégico impacta na gestão empresarial

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Um dos grandes impactados na era da transformação digital é o departamento de Recursos Humanos. Além das atividades habituais, o RH adquiriu uma responsabilidade estratégica dentro dos negócios.

O que faz um RH estratégico é o modo como ele está posicionado dentro da gestão empresarial. Ele não lida apenas com a parte burocrática da empresa, mas atua conjuntamente com as outras áreas buscando o sucesso da organização.

Assim, para esse tipo de visão de RH, a gestão de pessoas não é um fim, mas um meio para atingir as metas e objetivos. Por isso é necessária uma visão clara sobre a cultura, missão, visão e valores da empresa além de responsabilidades e competências exigidos para cada função.

Esse conjunto de informações permite uma visão mais ampla do negócio, então, pensando em RH estratégico, é importante saber quais são os impactos na gestão empresarial, e aqui você confere quais são as principais maneiras:

1. Mais agilidade na organização

É essencial quebrar o paradigma da gestão empresarial engessada em silos e incentivar a colaboração entre diferentes departamentos. Afinal, todos tem que estar focados em alcançar o mesmo objetivo: criar um valor significante para o cliente e para o mundo.

2. Implementação da mudança

Implementar uma nova maneira de trabalhar não é fácil, ainda mais com as constantes adaptações que devem ser feitas. Um RH estratégico pode auxiliar na inspiração e incentivo dos colaboradores para as novas formas de trabalho.

3. Otimização de processos

Para o RH, então, mais responsabilidades requerem mais organização. A transformação digital inclui a digitalização dos processos de RH como gerenciamento de talentos e habilidades, treinamento e desenvolvimento, planejamento e adoção de uma abordagem inovadora de gerenciamento, usando softwares como o AssessFirst.

4. Necessidade de um RH estratégico

Construir um plano estratégico na gestão empresarial eficaz para o desenvolvimento da carreira, expectativas e tecnologias dos funcionários é um valor agregado que o RH acrescenta a equação do planejamento estratégico. É fundamental para antecipar os efeitos das transformações e mudanças na organização, para aproveitar da melhor maneira possível.

5. O poder da análise

Os dados que o RH usa não são por instinto ou adivinhação, pelo contrário, exigem bastante precisão. Eles são úteis para medir habilidades e necessidade de desenvolvimento, além de algumas taxas como o turnover.

As análises feitas por um RH estratégico podem ser úteis em diversos processos, como agilizar o processo de recrutamento e seleção, retenção de colaboradores, quais as tendências do mercado e melhoria da marca.

6. O recrutamento preditivo na gestão empresarial

Como dizemos, o RH evoluiu junto com as tecnologias, e uma grata adaptação para a forma de recrutamento e seleção foi usar dados para prever alguns comportamentos dos talentos triados. Por isso é importante rastrear tendências e obter uma vantagem inicial.

A atuação de um RH estratégico na gestão empresarial traz diversos benefícios às empresas. Além da definição de um perfil baseado além de competências técnicas, uma prática de retenção e desenvolvimento de talentos e definição de políticas inovadoras e atrativas.

Colocando o RH como parte da gestão empresarial você ganha um grande aliado na valorização do capital humano, e por consequência na produtividade e sucesso do negócio! E se quiser saber mais sobre esse e muitos outros assuntos interessantes relacionados a RH, é só seguir o Grupo Selpe no LinkedIn e no Facebook!

One Reply to “6 maneiras em que um RH estratégico impacta na gestão empresarial”

  1. Apesar de não ser minha área direta de atuação, gostei muito do conteúdo objetivo sobre essa área essencial no processo de gestão de qualquer segmento.

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