Olá, mundo!

Olá, mundo!

Este é o primeiro post do blog do Grupo Selpe.

Como todo blog, tudo começa com um “Olá”. Sejam bem vindos a este novo espaço que estamos criando para informar-los sobre recrutamento e seleção, assertividade, predição de sucesso, recrutamentos especiais, mercado de trabalho, inovação, novas tecnologias e muito mais.

Grande abraço a todos e aproveitem esta jornada.

 

Nosso encontro já está no ar e pronto para recebe-los!
Clique na imagem acima ou copie e cole o link abaixo para ser redirecionado para nossa live: 

https://youtu.be/_MLP9ZuQnig

 

Ficha técnica

  • Duração: aproximadamente 40 minutos
  • Modelo: Palestra
  • Link para o vídeo: https://youtu.be/_MLP9ZuQnig
  • Link para slides: [em breve]

 

Principais tópicos

  • Transformação digital
  • Candidato como protagonista do processo
  • O que são Soft Skills
  • Áreas relevantes para avaliar Soft Skills
  • Predição como tendência em recrutamento e seleção
  • Modelos de sucesso de Recrutamento Preditivo: ciência dos dados e dos comportamentos

 

Participantes

  • Hegel Botinha – Sócio Diretor do Grupo Selpe Recursos Humanos.
    • Formado em Administração pela UFMG, MBA em Gestão IBMEC e  PDD na FDC.
    • Master Coach, Instrutor de Liderança pela Organização Chilena Condor Blanco, Diretor da Associação Comercial de Minas, Líder Empresarial Jovem no Fórum de Líderes da Gazeta Mercantil
  • Luciana Franco – Diretora de desenvolvimento
    • MBA em Formação e Gestão de Competências, Pós-graduação em Análise Bioenergética, Gestão in Company pela FDC.
    • Profissional com mais de 20 anos de carreira. Experiência em Gestão Estratégica de Recursos Humanos em empresas como: PifPaf Alimentos, TIM Brasil e Alpargatas.

Nós estamos abrindo este espaço para promover encontros periódicos e interativos com o objetivo de fomentar um selecionado grupo de discussão sobre temas atuais em Recursos Humanos. Essa discussão será pautada pelas tendências do mercado de Recursos Humanos, que aposta no recrutamento preditivo como nova forma de seleção de pessoas para antecipar as competências, habilidades e motivações de candidatos e equipes.

O objetivo do recrutamento preditivo é ampliar a eficiência e engajamento dos novos contratados e dos veteranos com base na cultura e valor da organização. O palestrante e os participantes terão a oportunidade de conversar sobre como o recrutamento preditivo é uma força para apoiar o RH no processo de tomada de decisões, que vão conduzir a gestão de pessoas de forma estratégica para as organizações .

Para saber a programação dos próximos webinars, inscreva-se pelo link abaixo:

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