outubro 2017 - SelpeNews

Mês: outubro 2017

Mindset digital para o RH: um novo modelo mental para gestão de pessoas

Mindset digital para o RH: um novo modelo mental para gestão de pessoas

    Você já deve ter ouvido falar em “revolução tecnológica”, não é mesmo? A nossa sociedade vem sendo preparada para enfrentar o que se chama de Quarta Revolução: um marco que promete mudar aspectos importantes tanto da configuração social em si quanto do indivíduo, internamente. Essa transformação alcança tudo aquilo que conhecemos, integrando as …

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Seu cérebro não aguenta tanto foco

Seu cérebro não aguenta tanto foco

A habilidade de focar é importante para a excelência. Técnicas para aumentar o foco como listas, calendários e notificações ajudam as pessoas a se manterem na tarefa. Poucos argumentam contra esses fatos e, mesmo que o fizessem, há evidências que apoiam a ideia de que resistir à distração e se manter no presente tem benefícios: …

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Gestão horizontal ou vertical: entenda as diferenças

Gestão horizontal ou vertical: entenda as diferenças

A gestão horizontal é um modelo organizacional em que empresas estruturam seus processos com base em decisões de grupo. É diferente, portanto, da gestão vertical, na qual a figura de um chefe concentra o poder de decidir, não importa o que os demais colaboradores pensem a respeito. Gerenciar horizontalmente, entretanto, não significa falta de controle …

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As diferenças entre treinamento e desenvolvimento organizacional

As diferenças entre treinamento e desenvolvimento organizacional

O treinamento e o desenvolvimento organizacional são práticas cruciais para manter os funcionários aptos e para otimizar os resultados de um negócio. Contudo, por diversas vezes, o assunto ainda é negligenciado dentro das empresas. Segundo pesquisa da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), as companhias brasileiras investem em apenas 22 horas de capacitação ao …

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Por que o RH deve acompanhar a cultura de inovação?

Por que o RH deve acompanhar a cultura de inovação?

Atualmente, as mudanças no mundo corporativo acontecem com muita rapidez. Essa tendência exige que os gestores se adaptem constantemente às novas realidades apresentadas — do contrário, é impossível sobreviver. Por isso, muitas empresas estão implantando a cultura da inovação. Mas o que significa esse processo? Como os recursos humanos podem acompanhar essa tendência inovadora? E que vantagem …

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Turnover: como a rotatividade de pessoal impacta em uma empresa

Turnover: como a rotatividade de pessoal impacta em uma empresa

Um dos indicadores mais acompanhados pelo RH chama-se turnover, usado para mensurar a rotatividade de pessoal. Com ele, é possível fazer constatações sobre o clima organizacional, eficácia da retenção, bem como de outros aspectos ligados à gestão de pessoas. A realidade é que a rotatividade (seja ela alta ou baixa) possui impactos na empresa e …

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6 etapas que um bom processo seletivo deve ter

6 etapas que um bom processo seletivo deve ter

O processo de recrutamento e seleção é um dos mais importantes para o RH. Por meio dele, novos profissionais — talentosos — podem fazer parte da companhia e contribuir para o seu sucesso. A questão é: quais são as principais etapas de processo seletivo? Da convocação dos profissionais até a definição do que mais se identifica com …

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