Como os millennials tem transformado as relações nas organizações?

Como os millennials tem transformado as relações nas organizações?

A Geração Y, também conhecida como Geração Millennials, está dominando o mercado de trabalho ao longo da última década. Nascidos entre 1980 e 2000, esses jovens cresceram na era da informação, são nativos digitais e se comunicam muito bem por meio da internet. São filhos da globalização, multiculturais e tolerantes. De acordo com pesquisa publicada …

+ Read More

Entenda como o processo de terceirização de serviços pode ajudar a reduzir os custos em sua empresa

Entenda como o processo de terceirização de serviços pode ajudar a reduzir os custos em sua empresa

Toda empresa precisa investir em mecanismos para reduzir custos, uma vez que essa é uma tarefa essencial para a sua sobrevivência e crescimento no mercado. Nesse sentido, a terceirização de serviços é uma opção versátil e, principalmente, bem econômica. Terceirizar determinados serviços traz inúmeras vantagens, e pode atuar positivamente na qualidade dos produtos oferecidos ou serviços prestados. Isso …

+ Read More

Mindset digital para o RH: um novo modelo mental para gestão de pessoas

Mindset digital para o RH: um novo modelo mental para gestão de pessoas

    Você já deve ter ouvido falar em “revolução tecnológica”, não é mesmo? A nossa sociedade vem sendo preparada para enfrentar o que se chama de Quarta Revolução: um marco que promete mudar aspectos importantes tanto da configuração social em si quanto do indivíduo, internamente. Essa transformação alcança tudo aquilo que conhecemos, integrando as …

+ Read More

Seu cérebro não aguenta tanto foco

Seu cérebro não aguenta tanto foco

A habilidade de focar é importante para a excelência. Técnicas para aumentar o foco como listas, calendários e notificações ajudam as pessoas a se manterem na tarefa. Poucos argumentam contra esses fatos e, mesmo que o fizessem, há evidências que apoiam a ideia de que resistir à distração e se manter no presente tem benefícios: …

+ Read More

Gestão horizontal ou vertical: entenda as diferenças

Gestão horizontal ou vertical: entenda as diferenças

A gestão horizontal é um modelo organizacional em que empresas estruturam seus processos com base em decisões de grupo. É diferente, portanto, da gestão vertical, na qual a figura de um chefe concentra o poder de decidir, não importa o que os demais colaboradores pensem a respeito. Gerenciar horizontalmente, entretanto, não significa falta de controle …

+ Read More

As diferenças entre treinamento e desenvolvimento organizacional

As diferenças entre treinamento e desenvolvimento organizacional

O treinamento e o desenvolvimento organizacional são práticas cruciais para manter os funcionários aptos e para otimizar os resultados de um negócio. Contudo, por diversas vezes, o assunto ainda é negligenciado dentro das empresas. Segundo pesquisa da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), as companhias brasileiras investem em apenas 22 horas de capacitação ao …

+ Read More

Por que o RH deve acompanhar a cultura de inovação?

Por que o RH deve acompanhar a cultura de inovação?

Atualmente, as mudanças no mundo corporativo acontecem com muita rapidez. Essa tendência exige que os gestores se adaptem constantemente às novas realidades apresentadas — do contrário, é impossível sobreviver. Por isso, muitas empresas estão implantando a cultura da inovação. Mas o que significa esse processo? Como os recursos humanos podem acompanhar essa tendência inovadora? E que vantagem …

+ Read More

Turnover: como a rotatividade de pessoal impacta em uma empresa

Turnover: como a rotatividade de pessoal impacta em uma empresa

Um dos indicadores mais acompanhados pelo RH chama-se turnover, usado para mensurar a rotatividade de pessoal. Com ele, é possível fazer constatações sobre o clima organizacional, eficácia da retenção, bem como de outros aspectos ligados à gestão de pessoas. A realidade é que a rotatividade (seja ela alta ou baixa) possui impactos na empresa e …

+ Read More

6 etapas que um bom processo seletivo deve ter

6 etapas que um bom processo seletivo deve ter

O processo de recrutamento e seleção é um dos mais importantes para o RH. Por meio dele, novos profissionais — talentosos — podem fazer parte da companhia e contribuir para o seu sucesso. A questão é: quais são as principais etapas de processo seletivo? Da convocação dos profissionais até a definição do que mais se identifica com …

+ Read More

5 dicas para contratação em cargos de liderança

5 dicas para contratação em cargos de liderança

A necessidade de um novo profissional para um cargo de alto executivo traz consigo uma grande responsabilidade para quem está à frente do processo de recrutamento e seleção. É sempre bom, para esses profissionais, conseguir obter dicas para contratação de funcionários que ocuparão cargos de liderança.   Não é uma tarefa fácil encontrar o profissional perfeito …

+ Read More