Tendências de RH para 2018: você não vai querer ficar de fora

Tendências de RH para 2018: você não vai querer ficar de fora

Está na hora de colocar os planos para o novo ano em prática! Várias áreas de conhecimento evoluíram tecnologicamente e, é claro, que a forma de recrutamento e seleção progrediu também. As tendências de RH em 2018 continuarão se desenvolvendo e sua empresa não pode ficar para trás. Conheça no artigo de hoje as principais …

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Como motivar seus funcionários: recompensas ou punição?

Como motivar seus funcionários: recompensas ou punição?

Um bom líder sabe que deve motivar seus funcionários, mas às vezes não tem certeza de como fazer isso. É melhor oferecer recompensas vistosas ou punições severas? Não existe uma resposta pronta para esse tipo de pergunta, pois varia de acordo com cada indivíduo e cada situação. No artigo de hoje nós falamos um pouco …

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5 dicas para voltar com tudo ao trabalho depois de férias ou recessos

5 dicas para voltar com tudo ao trabalho depois de férias ou recessos

Ah, o ano novo. O mês que é sinônimo férias escolares e realização de promessas. Tempo de ficar com os familiares, de curtir os filhos, amigos e de passear bastante! Quem não gosta dessa época? O difícil mesmo é voltar com tudo ao trabalho depois de tantos feriados e recessos. Leia as dicas que nós …

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Conheça alguns truques de contratação que vão revolucionar os seus métodos

Conheça alguns truques de contratação que vão revolucionar os seus métodos

“Mude suas perguntas, mude sua vida” Cal Fussman Já ouviu falar de Cal Fussman? O autor americano é um renomado recrutador mundial. Ele ensina ao RH algumas dicas de como fazer as perguntas certas para alguém, para contratar os melhores talentos. Quer conhecer alguns desses truques de contratação? Acompanhe o artigo de hoje! Fussman já …

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O uso de inovações tecnológicas no processo seletivo de líderes

O uso de inovações tecnológicas no processo seletivo de líderes

Encontrar e contratar bons líderes é um grande desafio. Afinal, além de conhecimentos e habilidades específicas, eles precisam ter valores que se associem à cultura da empresa. Para isso, contar com inovações tecnológicas na seleção pode fazer toda a diferença. Cada vez mais, as empresas estão modernizando suas práticas de gestão de pessoas, em especial o recrutamento …

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Crédito para sua empresa! Novidades em contratação de mão de obra temporária e terceirizada

Crédito para sua empresa! Novidades em contratação de mão de obra temporária e terceirizada

As empresas acabaram de ganhar mais um incentivo para a contratação de Mão-de-obra temporária e terceirização! A Receita Federal publicou um entendimento por meio da Solução de Divergência Cosit nº 29, definindo que os valores gastos com a contratação de mão de obra temporária e terceirizada geram créditos de PIS e COFINS para tomadores de …

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Gestão de tarefas: como delegar tarefas da equipe com efetividade​?

Gestão de tarefas: como delegar tarefas da equipe com efetividade​?

Delegar tarefas é uma importante prática na gestão de pessoas, tanto para os líderes quanto para os liderados em geral. Ao fazer isso, o gestor, diretor ou gerente pode se manter focado nas atividades mais estratégicas, enquanto demonstra que confia em seus liderados para assumir outras tarefas. Para realizar essa prática de modo eficiente, no …

Onboarding: descubra como incentivar novos talentos na sua empresa

Onboarding: descubra como incentivar novos talentos na sua empresa

A atração e retenção de talentos é uma das maiores missões do RH e da empresa em geral. Apenas com profissionais acima da média é possível alcançar grandes resultados e se destacar da concorrência. Para tanto, a estratégia de onboarding é cada vez mais usada. Pensando nisso, criamos um guia bem prático e com informações …

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A importância do engajamento das novas gerações para as empresas

A importância do engajamento das novas gerações para as empresas

O engajamento da nova geração de trabalhadores é um desafio constante para o setor de Recursos Humanos. Isso porque tais jovens são altamente conectados, querem ser felizes no trabalho e buscam um propósito para tudo o que fazem, incluindo suas relações com as empresas. Estamos falando das gerações Y e Z, que têm dominado o …

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Avaliando se a empresa está preparada para geração Y em 7 dicas

Avaliando se a empresa está preparada para geração Y em 7 dicas

Depois de um bom tempo sendo mal compreendidos e difamados no mercado de trabalho, os millennials (ou geração Y) finalmente estão sendo reconhecidos pelas habilidades e a contribuição que podem trazer às empresas. Sim, eles são pouco hierárquicos, não gostam de rotina e horários rígidos, tem objetivos de vida além dos profissionais e familiares e …

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